Co określa wysokość wymaganej stawki wynagrodzenia kapitału?

Wymaganą stawkę wynagrodzenia kapitału można zdefiniować jako stawkę, która pozwala pokryć właścicielom kapitału wszystkie koszty ekonomiczne (uzależnione od ceny zakupu dobra kapitałowego), związane z jego posiadaniem.

Z uwagi na fakt, iż kapitał zaangażowany produkcyjnie dostarcza przedsiębiorcy strumienia dochodów w nieskończonym horyzoncie czasu, podstawowe znaczenie odgrywa prawidłowe oszacowanie tempa jego fizycznego oraz moralnego zużycia. Określa ono wysokość tzw. stopy amortyzacji kapitału, którą oblicza się odnosząc szacunkową wielkość zużycia dobra inwestycyjnego do jego wartości początkowej. Powiększając ją następnie o wysokość realnej stopy procentowej, odpowiadającej rozpatrywanemu okresowi, uzyskuje się wymaganą stopę zwrotu, zapewniającą właścicielowi kapitału opłacalność jego zastosowania.

Mnożąc tak ustaloną stopę zwrotu przez wartość początkową dobra inwestycyjnego, otrzymujemy minimalną stawkę opłaty za jego okresowe udostępnienie.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Finansowe motywowanie pracowników - prezentacja (⭐bibliografia)	28 stron(-y)
✅ System motywacyjny w przedsiębiorstwie	7 stron(-y)
✅ Bierne operacje bankowe (⭐bibliografia)	17 stron(-y)
✅ Finansowanie przedsiębiorstw (⭐bibliografia)	23 stron(-y)
✅ Kryteria wynagradzania (⭐bibliografia)	9 stron(-y)
✅ Analiza wskaźnikowa banku (⭐bibliografia)	28 stron(-y)
✅ Majątek obrotowy w przedsiębiorstwie	12 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)