Menedżer przywódca jutra wg Stephena Coreya
'Menedżer, przywódca jutra' wg Stephena Corey’a powinien spełniać trzy podstawowe role:
• określanie kierunku – tworzenie porywającej wizji i misji, pobudza kulturę ogromnym transcendentalnym poczuciem celu, wiąże system wartości i wizję z potrzebami klientów i innych grup interesu,
• korelowanie – zapewnienie korelacji między pracownikami oraz misją, wizją i strategią przedsiębiorstwa, aby struktura organizacyjna, system i procesy operacyjne wnosiły właściwy wkład w zaspokojenie potrzeb klientów i różnych grup interesu,
• usprawnianie – uwolnieni talentu, pomysłowości i kreatywności ludzi pozwalające robić to, co niezbędne i zgodne z zadaniami uzgodnionymi dla osiągnięcia wspólnych wartości wizji i misji w służbie konsumentom i innym grupom interesu. Uprawnienie ma na celu zespolenie w jednego indywidualnego celu z misją organizacji co w efekcie prowadzi do powstania synergii.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (24 stron A4)
2. (13 stron A4)
3. (42 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (1.1 stron)
2. (0.6 stron)
3. (1 stron)
4. (0.7 stron)
5. (1.2 stron)
6. (1 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.6 stron)
9. (2.1 stron)
10. (1 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Menedżer przywódca jutra wg Stephena Coreya
Menedżer przywódca jutra wg Stephena Coreya
Ocena: 8.9 / 10 Liczba głosów: 59 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|