Systemy płac
Wyróżniamy następujące systemy płacowe:
a) czasowy (uzależnia wynagrodzenie od ilości przepracowanego czasu). 2 sposoby obliczania:
- stawka godzinowa, gdzie występują nadgodziny
- stawka miesięczna
b) akordowy (wysokość płacy uzależniona od ilości wykonanej pracy bądź stopnia spełnienia normy)
Rodzaje akordu:
- prosty (np. za 1 długopis 1 zł)
- złożony (np. za każdą sztukę powyżej 50 sztuk)
c) prowizyjny (wynagrodzenie uzależnione od obrotu lub od przychodów, przede wszystkim w handlu)
Mutacje tych systemów:
- czasowo – prowizyjny (w sklepie),
- czasowo – akordowy (w produkcji),
- akordowo – prowizyjny (w produkcji).
- czasowo – premiowy,
- akordowo – premiowy,
- prowizyjno – premiowy,
- czasowo – akordowo – premiowy,
- czasowo – prowizyjno – premiowy,
- akordowo – prowizyjno – premiowy.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (10 stron A4)
2. (5 stron A4)
3. (42 stron A4)
4. (9 stron A4)
5. (17 stron A4)
6. (9 stron A4)
7. (9 stron A4)
8. (11 stron A4)
9. (28 stron A4)
10. (107 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.7 stron)
2. (0.3 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.2 stron)
5. (0.4 stron)
6. (2.2 stron)
7. (0.3 stron)
8. (0.7 stron)
9. (1.2 stron)
10. (1.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Systemy płac
Systemy płac
Ocena: 10 / 10 Liczba głosów: 162 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|