Assessment Centre
Terminem Assessment Centre określa się zestaw ćwiczeń symulacyjnych, scenek, zadań oraz ćwiczeń praktycznych.
Assessment Centre jako metoda selekcji pracowników:
AC stosowany jest jako całokształt procedury selekcji pracowników, gdzie integralnym elementem stają się wyżej wspomniane ćwiczenia, jak również rozmowa kwalifikacyjna, analiza CV, listów motywacyjnych, referencji.
Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.
Przykładowe tematy do pobrania:
| Ilość stron A4 |
| ✅ Zarządzanie zasobami ludzkimi - referat |
20 stron(-y) |
| ✅ Ściąga z zarządzania kadrami |
8 stron(-y) |
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (19 stron A4)
2. (21 stron A4)
3. (19 stron A4)
4. (38 stron A4)
5. (13 stron A4)
6. (23 stron A4)
7. (43 stron A4)
8. (18 stron A4)
9. (30 stron A4)
10. (21 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.8 stron)
2. (1.4 stron)
3. (2.8 stron)
4. (3.1 stron)
5. (2.9 stron)
6. (3.7 stron)
7. (5.9 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Assessment Centre
Assessment Centre
Ocena: 10 / 10
Liczba głosów: 121 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
