Motywacja do pracy

Skład opracowania: znaczenie motywacji, zachowania organizacyjne, pojęcie motywacji, otoczenie wewnętrzne i jego elementy, uproszczony model motywowania, zintegrowany model motywowania do pracy S. Borkowskiej, model motywowania działania X. Gliszczyńskiej, model motywacji działania J. Penca, środki motywacyjne (motywatory), teorie motywacji (teoria treści motywacji, procesu, wzmocnienia), teoria potrzeb A. Maslowa, dwuczynnikowa teoria motywacji do pracy F. Herzberga, potrzeba osiągnięć J. Atkinsona, zachowań przedsiębiorczych D. McCallanda, teorie pracy D. McGregora (X i Y), oczekiwań wartości V.H. Vrooma, oczekiwań (rozszerzony model Vrooma) wg L. Portera i E. Lawlera, modyfikacji zachowań wg B. F. Skinnera, modele wg przez J. Stonera i Ch. Wankla (model tradycyjny, stosunków współdziałania - Elton Mayo, zasobów ludzkich), czynniki określające efekty ludzkiego działania. (11 stron)