Wewnętrzny rynek pracy

Wewnętrzny rynek pracy to rynek, który tworzą osoby zatrudnione w konkretnej firmie. Przedsiębiorstwo może zdecydować się na to by zawsze, gdy pojawia się wakat (wolne stanowisko pracy), pierwszeństwo zatrudnienia przyznawać własnym pracownikom. Wówczas akcja rekrutacyjna kierowana jest do własnego personelu w drodze tzw. rekrutacji wewnętrznej. Pulę kandydatów stanowią ci, którzy pragną awansować, zmienić stanowisko czy przekwalifikować się.

Innymi słowy, Wewnętrzny rynek pracy to system, w którym przedsiębiorstwo lub organizacja stawia na pierwszym miejscu pracowników wewnętrznych (czyli już zatrudnionych w firmie) przy obsadzaniu stanowisk i awansowaniu. W takim systemie organizacyjnym pracodawca promuje rozwój kariery zawodowej swoich pracowników, co przyczynia się do zwiększenia ich zaangażowania w pracę oraz poprawy motywacji do działania.

Rynek taki daje pracownikom możliwość awansu w hierarchii firmy lub zmiany stanowiska na inne, bardziej odpowiednie dla ich umiejętności i doświadczenia. Ponadto, firma ma lepszy wgląd w umiejętności i możliwości swoich pracowników, co pozwala na bardziej celowe inwestowanie w rozwój ich kompetencji.

Korzyścią dla pracodawcy są m.in. niższe koszty rekrutacji oraz szybsze wdrożenie pracownika na nowym stanowisku, ponieważ już zna on organizację i kulturę firmy.

Wewnętrzny rynek pracy jest stosowany w różnych branżach i rodzajach organizacji, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. W niektórych firmach wewnętrzne awanse są jedyną drogą do kariery, co stwarza większe motywacje dla pracowników do rozwoju i pozostania w firmie na dłużej.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Wewnętrzny rynek pracy

Zaloguj się, aby zagłosować