Motywowanie
Jest takim działaniem, które powoduje, że pracownicy zachowują się w określony sposób. Nowoczesne organizacje zmierzają do tworzenia struktury organizacji płaskiej – likwiduje się średnie jednostki organizacyjne.
Każdy pracownik chce awansować i jeśli jest mała możliwość awansu pojawia się problem motywacji pracownika do pracy, ponieważ zniknęły bodźce awansu, prestiżu. Istnieje jeszcze możliwość awansu w poziomie – dodatkowe gratyfikacje, prezenty, samochody służbowe, telefony, mieszkanie.
Powierza się bardziej odpowiedzialne zadanie, co daje poważanie u innych współpracowników. Rozwój teorii motywowanie przebiegał od podejścia tradycyjnego poprzez podejście od strony stosunków międzyludzkich do podejścia od strony zasobów ludzkich.
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (6 stron A4)
2. (14 stron A4)
3. (8 stron A4)
4. (15 stron A4)
5. (10 stron A4)
6. (5 stron A4)
7. (27 stron A4)
8. (107 stron A4)
9. (10 stron A4)
10. (28 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.6 stron)
2. (0.5 stron)
3. (0.1 stron)
4. (0.7 stron)
5. (0.2 stron)
6. (2.3 stron)
7. (0.3 stron)
8. (0.3 stron)
9. (1.7 stron)
10. (0.4 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Motywowanie
Motywowanie
Ocena: 10 / 10
Liczba głosów: 236 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
