Typy kultury organizacyjnej wg Rogera Harrisona
Według Rogera Harrisona istnieją cztery typy kultury organizacyjnej. Jest to kultura władzy, kultura roli, kultura zadania i kultura osoby.
Kultura władzy: Zakłada, że najwyższą wartością są pieniądze i idący za nimi status. Kultura władzy opiera się na działaniu podwładnych, którzy chcą i starają się przewidzieć życzenia przełożonych. Mamy w niej do czynienia z silną władzą.
Kultura roli: Dużą wagę przywiązuje się w niej do funkcji, stanowiska czy specjalizacji. Z kolei nowe pomysły są tłumione (racjonalizator wykracza poza rolę). Przykładem kultury roli jest biurokracja w urzędach i dużych firmach monopolistycznych.
Kultura zadania: W takiej kulturze działania są nastawione na rozwiązywanie problemów. Jej cechy to praca w zespołach, zdecentralizowane zarządzanie oraz elastyczność. W kulturze zadania interesy jednostki mogą być poświęcane w celu utrzymania istnienia zespołu.
Kultura osoby: Podstawowym celem kultury osoby jest służenie jednostkom, a co za tym idzie działanie organizacji jest podporządkowane potrzebom jej członków. Przykładem może być zespół wysoko kwalifikowanych specjalistów.
Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować.
Przykładowe tematy do pobrania:
| Ilość stron A4 |
| ✅ Kultura organizacji - referat (⭐bibliografia) |
17 stron(-y) |
| ✅ Kultura organizacyjna - referat (⭐bibliografia) |
13 stron(-y) |
| ✅ Struktury organizacyjne - ich typy, cechy, zalety i wady |
12 stron(-y) |
| ✅ Analiza SWOT powiatu (⭐bibliografia) |
22 stron(-y) |
| ✅ Struktura organizacyjna firmy |
17 stron(-y) |
| ✅ Kultura organizacji w USA |
8 stron(-y) |
| ✅ Sprzedaż osobista |
13 stron(-y) |
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (17 stron A4)
2. (8 stron A4)
3. (13 stron A4)
4. (5 stron A4)
5. (5 stron A4)
6. (10 stron A4)
7. (15 stron A4)
8. (38 stron A4)
9. (22 stron A4)
10. (26 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (2.1 stron)
2. (1 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.4 stron)
5. (0.3 stron)
6. (0.9 stron)
7. (0.9 stron)
8. (1.6 stron)
9. (0.5 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Typy kultury organizacyjnej wg Rogera Harrisona
Typy kultury organizacyjnej wg Rogera Harrisona
Ocena: 9.2 / 10
Liczba głosów: 4 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
