Typy kultury organizacyjnej wg Rogera Harrisona
Według Rogera Harrisona istnieją cztery typy kultury organizacyjnej. Jest to kultura władzy, kultura roli, kultura zadania i kultura osoby.
Kultura władzy: Zakłada, że najwyższą wartością są pieniądze i idący za nimi status. Kultura władzy opiera się na działaniu podwładnych, którzy chcą i starają się przewidzieć życzenia przełożonych. Mamy w niej do czynienia z silną władzą.
Zobacz: Kultura organizacji - referat (Strony A4: 17) 📚
Kultura roli: Dużą wagę przywiązuje się w niej do funkcji, stanowiska czy specjalizacji. Z kolei nowe pomysły są tłumione (racjonalizator wykracza poza rolę). Przykładem kultury roli jest biurokracja w urzędach i dużych firmach monopolistycznych.
Zobacz: Wpływ organizacji na zachowania pracowników (Strony A4: 8)
Kultura zadania: W takiej kulturze działania są nastawione na rozwiązywanie problemów. Jej cechy to praca w zespołach, zdecentralizowane zarządzanie oraz elastyczność. W kulturze zadania interesy jednostki mogą być poświęcane w celu utrzymania istnienia zespołu.
Zobacz: Ściąga z zarządzania (Strony A4: 5)
Kultura osoby: Podstawowym celem kultury osoby jest służenie jednostkom, a co za tym idzie działanie organizacji jest podporządkowane potrzebom jej członków. Przykładem może być zespół wysoko kwalifikowanych specjalistów.
Sprawdź też nasze pozostałe opracowania (referaty, projekty, analizy i inne):
Zobacz: Kultura organizacyjna - referat (Strony A4: 13) 📚
↪ Promocje prosto od dystrybutora: www.ares-eksport.pl na ekskluzywne, efektowne lampy z prawdziwymi kryształami Preciosa - w stylu glamour i stylu nowoczesnym - do każdego wnętrza! Od Elite Bohemia z Czech. Do mieszkania, domu i dla biznesu. Ponad 500 modeli oraz wzory na zamówienie, wg projektu Klienta. ↩
Zobacz: Struktury organizacyjne - ich typy, cechy, zalety i wady (Strony A4: 12)
Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk pliki z obszernymi i szczegółowymi opracowaniami przygotowanymi przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, notatki, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania.
Pliki po pobraniu na dysk możesz czytać, edytować i drukować.
Przykładowe tematy do pobrania:
| Ilość stron A4 |
| ✅ Kultura organizacji - referat (✓ bibliografia) |
17 stron(-y) |
| ✅ Wpływ organizacji na zachowania pracowników |
8 stron(-y) |
| ✅ Ściąga z zarządzania |
5 stron(-y) |
| ✅ Kultura organizacyjna - referat (✓ bibliografia) |
13 stron(-y) |
| ✅ Struktury organizacyjne - ich typy, cechy, zalety i wady |
12 stron(-y) |
| ✅ Analiza SWOT powiatu (✓ bibliografia) |
22 stron(-y) |
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Typy kultury organizacyjnej wg Rogera Harrisona
Typy kultury organizacyjnej wg Rogera Harrisona
Ocena: 9.8 / 10
Liczba głosów: 28 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
