Podejście od strony zasobów ludzkich w motywowaniu

O ile przedstawiciele szkoły stosunków międzyludzkich byli przekonani, że złudzenie wkładu i współuczestnictwa wzmocni motywację, podejście od strony zasobów ludzkich zakłada, że sam udział ma wartość zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji.

Według tego podejścia ludzie mają potrzebę uczestnictwa i są zdolni do udziału prawdziwego, a nie tylko pozornego. Kierownictwo powinno zachęcać do współuczestnictwa i tworzenie środowiska pracy, które pozwala w pełni wykorzystać dostępne zasoby ludzkie.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Teorie motywacji - opracowanie	19 stron(-y)
✅ Potrzeby ludzkie i ich zaspokajanie - referat (⭐bibliografia)	7 stron(-y)
✅ Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (⭐bibliografia ⭐przypisy)	26 stron(-y)
✅ Podstawy zarządzania - ściąga	2 stron(-y)
✅ Doskonalenie kadr - referat (⭐bibliografia)	8 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy	11 stron(-y)
✅ Ryzyko kredytowe - zarządzanie ryzykiem kredytowym	14 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Doskonalenie kadr - referat (8 stron A4)
2. Motywacja do pracy (11 stron A4)
3. Ryzyko kredytowe - zarządzanie ryzykiem kredytowym (14 stron A4)
4. Charakterystyka nowoczesnej koncepcji logistyki (17 stron A4)
5. Zarządzanie wiedzą - referat (16 stron A4)
6. Program skutecznego motywowania (26 stron A4)
7. Analiza SWOT - referat (10 stron A4)
8. Podstawy logistyki (22 stron A4)
9. Funkcjonowanie przedsiębiorstw w sieciach - prezentacja (48 stron A4)
10. Zarządzanie marketingowe - zagadnienia (19 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Motywowanie (0.4 stron)
2. Metoda SWOT i TOWS (0.4 stron)
3. Strategia personelu (0.4 stron)
4. Wynagrodzenia (0.6 stron)
5. Motywowanie jako funkcja zarządzania (0.6 stron)
6. Ilościowe podejście do zarządzania (0.6 stron)
7. System motywacji (0.9 stron)
8. Procedury formułowania strategii marketingowych (0.2 stron)
9. Systemowe podejście do organizacji (0.4 stron)
10. Procedura procesu kadrowego (0.2 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Podejście od strony zasobów ludzkich w motywowaniu

Podejście od strony zasobów ludzkich w motywowaniu

Ocena: 9.5 / 10
Liczba głosów: 203 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować