Efekt Golema

Efekt Golema (z ang. Golem effect) to termin używany w psychologii społecznej, który opisuje sytuację, w której negatywne oczekiwania lub stereotypy dotyczące danej osoby lub grupy wpływają na ich rzeczywiste zachowanie, prowadząc do samo-spełniającej się przepowiedni.

Wyobraźmy sobie, że na uczelni jest grupa studentów, z których część uważa, że pewien profesor jest surowy i wymagający. W wyniku tego przekonania studenci zaczynają się stresować przed jego zajęciami i mają obawy, że nie sprostają jego wymaganiom. To z kolei wpływa na ich koncentrację, pewność siebie i ogólną wydajność. W rezultacie mogą faktycznie osiągnąć gorsze wyniki na zajęciach prowadzonych przez tego profesora, co potwierdza ich pierwotne przekonanie o jego surowości.

Inny przykład Efektu Golema można znaleźć w obszarze zarządzania zespołami. Załóżmy, że menedżer ma negatywne przekonania o kompetencjach i zaangażowaniu pewnego pracownika. Biorąc to pod uwagę, menedżer ogranicza odpowiedzialność tego pracownika i nie daje mu szansy na rozwijanie swoich umiejętności. W rezultacie pracownik nie czuje się doceniony i nie otrzymuje możliwości rozwoju. To z kolei wpływa na jego motywację i wydajność, potwierdzając w ten sposób początkowe negatywne przekonania menedżera.

W obu tych przykładach Efekt Golema ilustruje, jak przekonania, stereotypy i oczekiwania mogą wpływać na zachowanie innych osób lub grup. To zjawisko jest ważne, ponieważ może prowadzić do tworzenia niesprawiedliwych warunków i ograniczać potencjał jednostek czy zespołów.

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Psychologia » Efekt Golema

Zaloguj się, aby zagłosować