Poradnik Jak krok po kroku napisać pracę magisterską

Najnowsze w słowniku:
- Funkcje struktury organizacyjnej
- Jak ustalić kluczowe czynniki sukcesu przedsiębiorstwa
- Charakterystyka i cechy wizji przedsiębiorstwa
- Charakterystyka i cechy misji przedsiębiorstwa
- Budowa zrównoważonej karty wyników
- Zrównoważona karta wyników

Zagadnienie należy do kategorii:

• Zarządzanie

Istota konfliktu - Słowo 'konflikt' pochodzi od łacińskiego conflictus, co oznacza 'zderzenie', jest również określane, jako:
- sprzeczność dążeń,
- niezgodność interesów, poglądów,
- antagonizm,
- kolizja,
- spór,
- zatarg.  

Konflikt powstaje najczęściej wtedy, gdy występuje jakieś cenione dobro, do którego aspirują strony konfliktu (jednostki, grupy społeczne, organizacje, narody), a które nie może być w posiadaniu wszystkich pretendentów.  
Konflikty są tam niebezpieczne, gdzie nie są znane sposoby ich twórczego rozwiązania.

Należy wtedy zastosować podejście konstruktywne, które rozwiąże problem z korzyścią dla obu stron.

W sytuacji konfliktu celem powinno być nie tyle jego uniknięcie, co uczenie się jak najlepszego wykorzystywania jego cech pozytywnych i osłabienia negatywnych.
Brak konfliktu prowadzi do stagnacji w organizacji, natomiast zbyt duże jego nasilenie grozi zapanowaniem chaosu.