Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga

Seria rozmów z 200 księgowymi i inżynierami w 1957 posłużyła Herzbergowi do sformułowania tezy, że o zadowoleniu pracownika decydują inne czynniki niż o jego niezadowoleniu.

Czynniki wewnętrzne (motywatory) są zawarte w rodzaju pracy i wpływają na poziom zadowolenia (satysfakcji z pracy) bądź jego brak. Nie powodują natomiast niezadowolenia. W skład tej grupy czynników wchodzą:
- uznanie
- zakres odpowiedzialności
- awanse
- osiągnięcia
- możliwość rozwoju osobistego

Odmiennie czynniki zewnętrzne (czynniki higieny) są odpowiedzialne za poziom niezadowolenia z pracy bądź jego brak. Wśród tej grupy wyróżnił:
- politykę personalną i zarządzanie przedsiębiorstwa
- wynagrodzenie
- bezpieczeństwo pracy
- zajmowaną pozycję
- życie osobiste
- stosunki międzyludzkie w zakładzie
- warunki pracy (temperatura, hałas)

Czynniki zewnętrzne są niezbędne, żeby pracownik nie czuł niezadowolenia. Dla zadowolenia i pełnej satysfakcji z pracy niezbędne są wewnętrzne motywatory.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Istota motywacji (⭐bibliografia)	10 stron(-y)
✅ Teorie motywacji	15 stron(-y)
✅ Człowiek przedsiębiorczy (⭐bibliografia ⭐przypisy)	11 stron(-y)
✅ Motywacja do pracy	11 stron(-y)
✅ Program skutecznego motywowania	26 stron(-y)
✅ System nagród i kar w motywacji pracowników (⭐przypisy)	12 stron(-y)
✅ Teorie motywacji - opracowanie	19 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Program skutecznego motywowania (26 stron A4)
2. System nagród i kar w motywacji pracowników (12 stron A4)
3. Teorie motywacji - opracowanie (19 stron A4)
4. Podejście do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia (5 stron A4)
5. Motywacja do pracy - referat (6 stron A4)
6. Podstawy socjologii (26 stron A4)
7. Proces motywowania - referat (12 stron A4)
8. Definicje z psychologii (14 stron A4)
9. Definicje z dziedziny psychologii (8 stron A4)
10. Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (107 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Teorie motywacji (0.6 stron)
2. Teoria Fredericka Herzberga (0.8 stron)
3. Teoria motywacji osiągnięć (0.2 stron)
4. Teorie motywacji Fredericka Herzberga i Victora H. Vrooma (1.5 stron)
5. Dwuczynnikowa teoria emocji (0.2 stron)
6. Dwuczynnikowa teoria motywacji wg F. Herzberga (2.8 stron)
7. Teoria hierarchii potrzeb (0.7 stron)
8. Teoria wzmocnienia w motywacji (0.5 stron)
9. Model teorii motywacji wg V. H. Vrooma (0.8 stron)
10. Ekonometria - teoria (0.2 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga

Dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga

Ocena: 9 / 10
Liczba głosów: 4 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować