Teorie motywacji
Wyróżnić możemy m.in. następujące toerie:
- motywacja wg Taylora
- teoria potrzeb Maslowa
- dwuczynnikowa teoria motywacji Herzberga
- motywacja wg Alderfera
- teoria X i Y McGregora
- teoria osiągnięć
- oczekiwań
- sprawiedliwości
- popędu
- wzmocnienia
Teorie motywacji modyfikowały się, rozwijały, dostosowując do aktualnych zmian w istocie zadań kierowniczych. Teorie motywacji powstały jako odpowiedź na potrzeby procesu zarządzania. Prezentują one różne aspekty lub odmienne spojrzenia na zagadnienia pobudzania do wyższej efektywności i harmonii pracy.
Niektóre z nich, jak instrumentalną teorię motywacji, która powstała jako pierwsza, w dużej mierze zdyskredytowaną, przynajmniej w kręgach psychologów. Nie zmienia to faktu, że nadal stanowią one podstawę przekonań niektórych menadżerów na temat motywacji i systemów płacowych. Niezwykle popularne i wpływowe teorie motywacji opracowane przez Maslowa (1954) oraz Herzberga i in.(1957) zostały poddane surowej krytyce, ale wielu wciąż uważa je za teorie prawdziwe.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (5 stron A4)
2. (6 stron A4)
3. (26 stron A4)
4. (10 stron A4)
5. (11 stron A4)
6. (19 stron A4)
7. (12 stron A4)
8. (14 stron A4)
9. (14 stron A4)
10. (26 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.5 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.4 stron)
4. (1.5 stron)
5. (0.8 stron)
6. (0.9 stron)
7. (0.8 stron)
8. (0.7 stron)
9. (0.2 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Teorie motywacji
Teorie motywacji
Ocena: 9.7 / 10 Liczba głosów: 179 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|