Czynniki pro motywacyjne wg Herzberga
To:
1. Osiągnięcia: Czy istnieje możliwość samorealizacji, rozwoju?
2. Odpowiedzialność: Czy w firmie mamy do czynienia z odpowiedzialnością?
3. Polityka awansu: Czy jest określona droga awansu?
4. Uznanie: Czy w firmie pracownik spotyka się z uznaniem?
5. Samodzielność: Czy sposób wykonywania pracy może wybrać pracownik?
Interpretacja: jeżeli powyższe charakterystyki są dobrze rozwiązane, to pracownicy będą silnie motywowani do pracy. Standardem jest ich złe rozwiązanie.
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
1. (11 stron A4)
2. (28 stron A4)
3. (8 stron A4)
4. (19 stron A4)
5. (107 stron A4)
6. (18 stron A4)
7. (31 stron A4)
8. (15 stron A4)
9. (11 stron A4)
10. (26 stron A4)
|
Podobne tematy w Kompendium |
1. (0.2 stron)
2. (0.6 stron)
3. (1.5 stron)
4. (0.6 stron)
5. (0.8 stron)
6. (0.2 stron)
7. (0.6 stron)
8. (0.2 stron)
9. (0.4 stron)
10. (0.5 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie » Czynniki pro motywacyjne wg Herzberga
Czynniki pro motywacyjne wg Herzberga
Ocena: 9.3 / 10 Liczba głosów: 149 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|