Skuteczność systemu motywacyjnego

Skuteczność systemu motywacyjnego wymaga jego dostosowania do otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego. Otoczenie zewnętrzne organizacji to uwarunkowania ekonomiczne, kulturowe, polityczne, system prawny, itp. Otoczenie wewnętrzne to wielkość o struktura organizacyjna firmy, jej lokalizacja i pozycja na rynku, rodzaj działalności, umiejętności i kwalifikacje pracowników.

Skuteczność motywowania zależy od konstrukcji systemu motywacyjnego. Efektywny system motywacyjny powinien być:
- spójny i konsekwentny – wszystkie elementy materialne i niematerialne muszą wzmacniać jednoznacznie te same zachowania,
- przejrzysty – poszczególne zasady motywowania powinny być jasne i czytelne dla pracowników,
- akceptowalny przez pracowników

Ważną rolę w skutecznie działającym systemie motywacyjnym odgrywa bezpośredni przełożony. Od jego skuteczności zależy efektywność systemu motywacyjnego. Dlatego ważne jest szkolenie kierowników w zakresie umiejętności oceniania wykonania zadań przez pracowników i sztuce udzielania informacji zwrotnych.

Powyższe informacje to dla Ciebie za mało? Pobierz na dysk obszerne i szczegółowe opracowania przygotowane przez studentów w trakcie studiów, doktorantów, wykładowców, przedsiębiorców. Są to m.in.: gotowe prezentacje, referaty z bibliografią, ściągi i wykłady, analizy finansowe, biznes plany, plany marketingowe i inne opracowania. Pliki po pobraniu na dysk możesz dowolnie edytować i drukować. Przykładowe tematy do pobrania:	Ilość stron A4
✅ Franchising i jego wpływ na skuteczność działań wybranych firm (⭐bibliografia ⭐przypisy)	12 stron(-y)
✅ Rola systemu informacji marketingowej w procesie podejmowania decyzji (⭐bibliografia)	7 stron(-y)
✅ Motywacja w zarządzaniu hipermarketem Carrefour - praca magisterska (⭐bibliografia ⭐przypisy)	107 stron(-y)
✅ Reklama w Internecie (⭐bibliografia)	13 stron(-y)
✅ Człowiek przedsiębiorczy (⭐bibliografia ⭐przypisy)	11 stron(-y)
✅ Międzynarodowy system walutowy - referat (⭐bibliografia)	8 stron(-y)
✅ Uwarunkowania marketingu przemysłowego (⭐bibliografia ⭐przypisy)	14 stron(-y)

Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps)

1. Człowiek przedsiębiorczy (11 stron A4)
2. Międzynarodowy system walutowy - referat (8 stron A4)
3. Uwarunkowania marketingu przemysłowego (14 stron A4)
4. Idea przedsiębiorczości - referat (7 stron A4)
5. Style kierowania (8 stron A4)
6. Japońskie systemy sterowania - Just in time i Kanban (18 stron A4)
7. Marketingowy system informacji - referat (12 stron A4)
8. Bankowość elektroniczna - referat (16 stron A4)
9. Europejski system walutowy (12 stron A4)
10. Zarządzanie zasobami ludzkimi - praca (26 stron A4)

Podobne tematy w Kompendium

1. Cele systemu ocen pracowników (0.2 stron)
2. Proces tworzenia motywacyjnych systemów wynagrodzeń opartych na przyznawaniu bodźców płacowych (1.6 stron)
3. Efektywny system motywacyjny (0.2 stron)
4. Czynniki sprzyjające efektywności motywacyjnych systemów wynagradzania (1.1 stron)
5. Kryteria oceny obsługi klientów (0.2 stron)
6. Podejście tradycyjne do motywowania (0.3 stron)
7. Pojecie, istota i zadania controllingu (1 stron)
8. Sprzężenie zwrotne (0.4 stron)
9. Motywacyjna funkcja wynagradzania (2 stron)
10. System ocen pracowników (0.3 stron)

Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Skuteczność systemu motywacyjnego

Skuteczność systemu motywacyjnego

Ocena: 9.9 / 10
Liczba głosów: 235 głosów

Zaloguj się, aby zagłosować