Kształcenie i rozwój
To elementy systemu personalnego mające na celu uzupełnianie wiedzy oraz doskonalenie umiejętności i kompetencji niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań na obecnym i (lub) przyszłym stanowisku pracy.
Pracownicy szkoleni są i kształceni w zakresie umiejętności menedżerskich, nadzoru, komunikacji, umiejętności specjalistycznych i profesjonalnych, stylu kierowania, technik administracyjnych, nowych metod i procedur pracy, relacji z klientami.
W zależności od celu i działalności wyróżniamy:
- Szkolenie i przyuczanie pracowników do wykonywania pracy na obecnym stanowisku.
- Kształcenie w celu podniesienia jakości ich pracy na obecnym stanowisku lub awansu.
- Rozwój profesjonalny i osobisty pracowników.
Proces realizacji zadań kształcenia i rozwoju personelu składa się z następujących etapów:
- Ustalenie potrzeb indywidualnych i organizacyjnych.
- Podjęcie decyzji o formie, metodach i poziomie kształcenia.
- Ocena efektywności programu.
|
Najczęściej pobierane pliki (.doc i .pps) |
|
1. (6 stron A4)
2. (45 stron A4)
3. (8 stron A4)
4. (8 stron A4)
5. (7 stron A4)
6. (13 stron A4)
7. (14 stron A4)
8. (10 stron A4)
9. (16 stron A4)
10. (16 stron A4)
|
|
Podobne tematy w Kompendium |
|
1. (0.3 stron)
2. (0.2 stron)
3. (0.2 stron)
4. (0.3 stron)
5. (0.3 stron)
6. (0.1 stron)
7. (0.2 stron)
8. (0.2 stron)
9. (0.3 stron)
10. (0.3 stron)
|
Jesteś tutaj: Kompendium ekonomii » Zarządzanie zasobami ludzkimi » Kształcenie i rozwój
Kształcenie i rozwój
Ocena: 9.8 / 10
Liczba głosów: 230 głosów
Zaloguj się, aby zagłosować
|
